Se você investe tempo extra no trabalho, este artigo é essencial para você!

Aqui, desvendaremos a maneira simples e correta de calcular o valor das horas extras, além de explorar seus direitos trabalhistas e o que fazer caso seu empregador não pague corretamente.

Continue lendo para saber mais!

Tempo é dinheiro! Entenda de forma simples como calcular suas horas extras!

Se você investe tempo extra no trabalho, este artigo é essencial para você!

Aqui, desvendaremos a maneira simples e correta de calcular o valor das horas extras, além de explorar seus direitos trabalhistas e o que fazer caso seu empregador não pague corretamente.

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Horas extras: o que são, como calcular

As horas extras são o tempo de trabalho que excede a jornada de trabalho normal, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a CLT, a jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Ou seja, se um trabalhador tem uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, ele pode trabalhar até 44 horas semanais. Se ele trabalhar mais do que isso, ele terá direito a receber horas extras.

As horas extras podem ser remuneradas de duas formas:

• Com adicional de 50%, se trabalhadas de segunda a sábado;
• Com adicional de 100%, se trabalhadas em domingos e feriados.

Aqui, eu vou te ensinar como calcular o valor das horas extras de forma simples e correta.

O cálculo das horas extras é simples e pode ser feito em três passos:

1.  Saiba quanto você ganha por hora. Para isso, basta dividir o seu salário mensal pelo número de horas trabalhadas em um mês.

Por exemplo, se você ganha um salário mensal de R$ 3.000,00 e trabalha 220 horas por mês, você ganha R$ 13,63 por hora.

2. . Aplique o adicional de horas extras. Se a hora extra foi trabalhada de segunda a sábado, o adicional é de 50%. Se a hora extra foi trabalhada em um domingo ou feriado, o adicional é de 100%.
3. . Multiplique o valor da hora pelo número de horas extras trabalhadas.

Por exemplo, se você trabalhar 2 horas extras de segunda a sábado, o valor total das horas extras será de:

2 horas * R$ 13,63 * 1,5 = R$ 40,94

Ou seja, você receberá um adicional de R$ 20,45 por hora extra trabalhada, totalizando R$ 40,94 pelas duas horas extras.

As horas extras refletem em todas as verbas trabalhistas que são proporcionais ao salário, como:

• Férias
• 13º salário
• Aviso prévio
• FGTS
• INSS
• Repouso semanal remunerado (DSR)

As horas extras também refletem no cálculo do salário-base para fins de aposentadoria, pensões e outros benefícios previdenciários.

Férias

As horas extras integram o salário de base para o cálculo das férias. Isso significa que o trabalhador que trabalha horas extras terá direito a férias proporcionais ao número de horas extras trabalhadas.

Por exemplo, um trabalhador que ganha um salário mensal de R$ 3.000,00 e trabalha 2 horas extras por semana, terá direito a 2,67 dias de férias adicionais por ano.

13º salário

As horas extras integram o salário de base para o cálculo do 13º salário. Isso significa que o trabalhador que trabalha horas extras receberá 13º salário proporcional ao número de horas extras trabalhadas.

Aviso prévio

As horas extras integram o salário de base para o cálculo do aviso prévio. Isso significa que o trabalhador que trabalha horas extras receberá aviso prévio proporcional ao número de horas extras trabalhadas.

FGTS

As horas extras integram o salário de base para o cálculo do FGTS. Isso significa que o trabalhador que trabalha horas extras terá o FGTS depositado em sua conta na Caixa Econômica Federal proporcional ao número de horas extras trabalhadas.

INSS

As horas extras integram o salário de base para o cálculo do INSS. Isso significa que o trabalhador que trabalha horas extras terá o INSS descontado de seu salário proporcional ao número de horas extras trabalhadas.

Repouso semanal remunerado (DSR)

As horas extras trabalhadas no dia de descanso semanal remunerado (DSR) também integram o salário de base para o cálculo do DSR. Isso significa que o trabalhador que trabalha horas extras no DSR terá direito a um DSR adicional.

Por exemplo, um trabalhador que ganha um salário mensal de R$ 3.000,00 e trabalha 2 horas extras no sábado, terá direito a um DSR adicional de R$ 103,16.

Além dessas verbas, as horas extras também podem refletir em outras verbas trabalhistas, como:

• Gratificações
• Prêmios
• Rescisão indireta
• Multa por rescisão antecipada do contrato de trabalho

Em caso de dúvida, o trabalhador deve consultar um advogado trabalhista para saber quais verbas trabalhistas são devidas.

É importante lembrar que esse artigo não está considerando o contrato de trabalho que tem acordo de compensação de jornada ou banco de horas, somente as horas extras.

Trabalhador que trabalha em jornada extraordinária tem os seguintes direitos trabalhistas:

• Receber as horas extras corretamente remuneradas. O valor das horas extras deve ser calculado de acordo com o adicional previsto na CLT.
• Receber o pagamento das horas extras no prazo máximo de um mês, contado a partir do final do mês em que foram trabalhadas.
• Receber as horas extras em dinheiro, depósito bancário ou cheque.

O que fazer se o empregador não pagar as horas extras corretamente?

Caso o empregador não pague as horas extras corretamente, você pode entrar com uma ação trabalhista para receber o valor devido, acrescido de juros e correção monetária.

Para isso, você deve reunir as seguintes provas:

• Registro do horário de trabalho. O registro do horário de trabalho é fundamental para comprovar o número de horas trabalhadas.
• Comprovante de pagamento das horas extras. Se o empregador pagou as horas extras, mas não corretamente, você deve guardar o comprovante para comprovar o valor pago.
• Conversas com o empregador, fotos, mensagens, gravações com horário e outras provas.

Dicas para o trabalhador que trabalha em jornada extraordinária:

Aqui estão algumas dicas para o trabalhador que trabalha horas extras:

• Registre sempre o horário de entrada e saída do trabalho. Isso ajudará a comprovar o número de horas trabalhadas em caso de uma ação trabalhista.
• Solicite ao empregador um comprovante de pagamento das horas extras. Esse comprovante deve conter o número de horas extras trabalhadas, o valor da hora extra e o valor total pago.
• Se o empregador não pagar as horas extras corretamente, procure um advogado trabalhista. Um advogado especializado poderá ajudá-lo a receber o valor devido.

Espero que essas informações tenham sido úteis para você.

Lembre-se de estar sempre atento ao seu salário e ao número de horas trabalhadas para garantir que as horas extras sejam pagas corretamente.

Se você tiver alguma dúvida, não hesite em perguntar.

Um abraço!

Observação:

O cálculo das horas extras pode ser feito de forma mais simples usando uma calculadora de horas extras.

Existem muitas calculadoras de horas extras disponíveis online ou em aplicativos para celular.